Nuestro programa All Evaluations considera los procedimientos óptimos vía Internet para evaluar de manera confiable los aspectos de inteligencia, personalidad, valores y estilos de trabajo.
De cada aspecto evaluamos las competencias siguientes:
Aspectos a Evaluar |
Competencias |
Inteligencia |
Capacidad para resolver problemas, a través de: razonamientos lógicos, análisis y síntesis, organización, etc.
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Personalidad |
Características d e comportamiento : liderazgo, comunicación, enfoque a resultados, actitud de servicio, toma de decisiones, manejo de conflictos, motivación, relaciones interpersonales, etc.
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Valores |
Honestidad, apego a normas, económicos, políticos, respeto, responsabilidad, etc.
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| Estilos de Trabajo |
Trabajo bajo presión, trabajo en equipo, competitivo, constancia, etc.
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Aptitudes |
Habilidad numérica, verbal, términos comerciales, negociación
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Técnicas |
Ingles, contabilidad, almacén, ortografía, destrezas, herramientas, archivo, etc.
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Cuente con el apoyo de All Personnel dentro del a) proceso de Selección o b) para evaluar a su propio personal ya en funciones.
• Apoyo en el proceso de selección:
Si su empresa ha realizado el reclutamiento por su cuenta y requiere la evaluación de los candidatos seleccionados, All Personnel a dispuesto un plan de vanguardia en que las evaluaciones son realizadas por nuestros sistema en donde los candidatos podrán realizar las pruebas (exámenes psicológicos) desde cualquier lugar con acceso a internet ofreciendo flexibilidad al proceso y permitiendo la integración de los resultados con la entrevista laboral. Finalmente elaboramos un reporte ejecutivo que le permitirá a su compañía contar con la información suficiente sobre que candidato se adecua mejor al puesto.
• Evaluaciòn del personal ya activo en su empresa
All Personnel le ofrece el plan de “Evaluación de capacidades” con el que podrá evaluar a su personal y conocer cuales son sus Fortalezas y áreas de Oportunidad que este necesita desarrollar dependiendo del nivel de puesto en que se encuentre, ya sea para tener un mejor desempeño en su puesto, promoción a otro puesto, desarrollo, carrera, etc.
El proceso de evaluación considera los siguientes Niveles:
Batería Psicométrica de Acuerdo al Nivel Puesto
(Los exámenes estarán sujetos a cambios dependiendo de las necesidades en el puesto y el Cliente)
• La aplicación de una batería incluye una entrevista por candidato. (aplica en el apartado “a). Proceso de selección”.)
• A los importes mencionados se les deberá agregar el Impuesto al Valor Agregado.
Notas:
• Para cualquier tipo de apoyo se requiere del Perfil y Descripción de Funciones aplicables al candidato, para lo cual contamos con los formatos correspondientes.
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